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一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧。因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由邯郸邦芒人力代为...

人力外包一般指人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培...

人事代理是一种现在比较流行的外包管理方式，是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。邦芒凭借庞大的全国直营服务网络、先进的信息技术、专业的服务、灵活的产品方案以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解，为各个行业不同规模...

邯郸邦芒劳务外包公司，专业从事人力资源服务外包，项目服务外包机构委托招聘，短期项目服务外包,生产项目外包，仓储流程作业外包等，降低人力资源管理成本，提高效率，提高员工满意度。劳务外包服务内容：1.发布招聘信息，组织招聘会，整理、审核应聘人员资料，初步面试候选人，组织到企业参加复试。2.提供员工的各项...

相信很多企业对于人才派遣服务项目并不陌生。邯郸邦芒人力推出的人才派遣服务项目，更是受到很多企业和职工的认可和肯定。人才派遣有着很多的优势，可以帮助企业减少对于招聘用工的时间，在短时间之内可以找到适合的人才正式上岗工作。下面我们就一起来详细了解一下，到底人才派遣有什么样的优势呢？企业在一些业务量比较繁...

岗位外包是什么?岗位外包有什么用?现在很多人对人力资源都不是很了解。简单的说，岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。岗位外包即企事业单位将某个或某几个岗位的工作交给邦芒集团负责管理，而企业则完全集中精力于自身行业核心业务管理，实现行业竞争突...

邯郸服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价...

业务外包是指企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，邯郸邦芒人力通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业的用工风险，提高企业管理效率。业务外包就可以解决企业用工难的问题，这是针对企业的一些非核心的业务。每一家企业都有着自己主要推广的业务，但是对...

薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包的特点：1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。2、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户...