评工程师职称关于社保问题解答

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一、评职称时社保与工作单位不一致该怎么办？

申报职称，一般都是要求以单位为依托进行，那么就意味着参保单位就是实际工作单位。但每个人的情况都是不一样的，所以今天就跟大家来聊聊这种情况该怎么办？

1. 人力资源公司代缴的社保

很多建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

2. 劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质(劳务派遣经营许可证)、三方合同(实际工作单位与劳务派遣公司签订的)、劳务合同等附件，就可正常申报了。

3. 公司隶属不同

有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，以社保单位名义申报，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了

二、评职称社保缴纳时长要求

社保时长除了要求是6个月以上，还必须是连续的，中途断缴即使最后有补交，也会被当作中断社保来处理。因此申报职称最好是在同个单位工作了半年以上，因为中途换工作很大可能会导致社保的中断，不利于职称申报。

三、社保在异地缴纳，属于劳务派遣、外包人员，如何申报？

首先答案是可以申报，但是要提交完备材料。

方法一：可以从第三方劳务公司申报（社保保持一致），并确认劳务公司愿意配合个人申报并为其注册申报账号，并提供工作单位的工作证明。

方法二：从派遣到的工作单位申报（社保不一致），上传工作单位与劳务派遣公司签订的派遣合同。

材料：上传派遣资质（劳务派遣经营许可证）、三方合同（实际工作单位与劳务派遣公司签订的）、劳务合同等附件。

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