职称评审业绩材料报告造假难解决

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2023-02-14 09:52:03

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职称评审业绩材料报告造假应该说是一个比较敏感的问题，但是这个问题无法在行业中避免，像职称评审业绩报告和职称评审业绩材料都会面临一个造假的情况，这几年的职称评审生涯中或多或少也遇到过此类的事情。   据获取的数据，职称评审业绩造假这个情况占到了职称评审中的31.6%-51.2%，为什么这么多人都没有业绩?为什么业绩成了人才评审的老大难?   应该说职称评审业绩造假是目前职称评审行业中一个非常尴尬的问题，而且越来越迈向一个正规行业和非法行业中间的擦边球的境地，为什么造假呢?很多人都说有真材实料的人才拿不到职称证，没有技术的人反倒可以评职称，其实根本就不是这么回事，只要有相应业绩，满足职称评审条件，均可以通过职称评审，只是说你没有业绩，别人也没有，别人找职称代评机构协助通过了，但是你没有，所以说别人通过跟你没关系，因为你单纯死板的照搬所谓的中级职称业绩成果条件，其实很多绿色通道和破格评审是你完全不知道的。   职称评审要求具备一定年限的人员同时具备相应的业绩，但是非常尴尬的是十个人才里面真正能够符合职称评审业绩材料要求并且具备所有职称评审条件，并且能够完成职称评审业绩报告的少之又少，而且很多业绩要求的大项目不是说人人都能担任的，也不是说都有机会去运作这个项目，所以很多人才即便到了一定的工作年限也没法达到中级职称评审工作业绩，所以导致职称评审业绩造假的情况成了不得已。   应该说早在零几年国家就慢慢发现职称评审业绩造假的问题非常严重，后来紧接着颁布了一些学术造假一票否决制等措施来压制造价量的上升，但是依旧没有实际成效，归根结底就是真正能够满足职称评审条件的人太少了，而且市场需求和如果严格按照要求评审出来的人才数量完全不成比例，未来的几年职称评审业绩造假情况不会因为国家一些政策出台而减少太多。   目前针对职称评审业绩造假的情况已经发现最严厉的措施就是三年内不得再次参加职称评审，甚至有部分地区出现了五年内不得再次参与职称评审的情况，而且职称评审业绩材料和报告是有单位印章的，一旦发现协同作案，单位会有相应的连带责任，人社局也出台了进一步规范全省职称评聘工作责任追究制度等相关措施，但是目前的情况来说，效力微乎其微。   所以说目前职称评审业绩材料造假无法从根本上解决，所谓的政策也没有太大的执行力，对目前职称代评市场基本没有太大影响，并非藐视法律，而且目前没有有效措施来阻止此类事件的再发生，从根源上说市场本身就需要这个需要解决几个问题：   1、市场需求：目前市场上尤其是建筑市场职称需求量太大，严格按照职称评审条件和要求的职称评审通过率极低，所产出职称远远低于市场需求，无法满足。   2、业绩要求：像职称评审业绩材料要求负责人担任的项目等不太现实，项目不少，但是真正的负责人就是那么几个，人才没有业绩无法评审职称，没有职称无法担任项目，这简直就是为一个恶性循环，人才用于出头之路。   3、重视性不强：很多时候人才都是临时抱佛脚，不到职称评审组卷的时候根本就想不起来这个业绩还对自己有用，想用了又过了很长时间了。   4、担任项目过少：一般人才到了职称评审年限要求的时候，并不一定能够担任这么多项目，担任项目关系到职位，并不是每个人才都是第一年做技术员，第二年做主管的，这个还得看个人能力，根据实际情况来。   职称评审业绩报告基本写法：   1、报告清楚你的工作时间，时间问题一定要写清楚，如果对不上很有可能会被对方认为职称评审业绩报告造假。   2、写清楚你的工作经历，要详细。   3、把你发表过的作品还有获奖的情况列出来。   4、切记不要写你出现失误的情况。   5、写出你的工作中的业绩成果，越细致越好，这是对自己的肯定也是让专家认可的前提。   6、通过发表的文章证明自己的专业水平。   7、把工作中的一些具体情况做出表达，证明通过你的创新和发现给项目节省了多少时间和成本。   ⑧、把你在单位得到的表扬和奖励列出来，最好附证明材料,职称评审新规定更加重视人才的奖励情况

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