职称论文应不应该宜早发布

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2023-12-01 16:46:24

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究其原因有两个： 1、职称论文有时效性，通常考核的都是三到五年内的论文，尤其是当年的论文，这是有专门的“科研分”限制的，当然还有一个是职称材料的时效性，录入评审中级工程师的材料是不能再用于评审高级工程师的，评审高级工程师的材料起始时间要从获取中级工程师的时候算起，以往的所有成绩都“归零”，所以很多人会扣着时间去发表论文。 2、大部分职称申报者没有持续的输出论文的能力，特别是企业技术人员，很多人的关注点都在产品研发上，在实践型的技术应用上，对于写专业论文既没有兴趣也没有动力，当然更缺乏能力，即使是申报职称的那一两篇论文也都是硬憋出来的，甚至很多人都是找“抢手”代笔的，用他们的话来说：能够用钱解决的事情，不值得费脑子去折腾。 所以，基于这两个原因，很多所谓的职称过来人就会“毫不吝啬”的分享他们的“经验”，其实这也是中国科研的一种悲哀，功利性太强了，完全没有考虑过为“后人”留下点什么东西，缩短“后来人”的探索旅程。 我的建议是，每个中级以上职称的人，应该保持每年一篇专业论文的写作频率，这既是对个人技术工作的一次总结和梳理，也是对本行业知识的一种积累和沉淀，是每个技术从业者应该有的奉献意识，对于国家而言，这才是真正的“人才红利”。 很多事情，你不去做，永远不知道其中的意义，更不知道这件事情对自己和整个社会的价值，而且这种价值是可以叠加的，尤其是AI技术全面爆发的今天，“工程师经验”如何与算法相结合将会成为工业发展的切入点，而专业论文就是工程师经验的最佳输出方式。 所以，在这里也要提醒所有的技术工程师们，千万不要以为AI和我们没有关系，其实AI的应用场景一定是基于工程经验的，否则毫无意义。

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